Actualité Sociale : Recrutement d’un alternant : l’aide aux employeurs est maintenue en 2024

Vous souhaitez recruter un alternant en 2024 ? Bonne nouvelle ! L’aide unique à l’embauche d’un apprenti ou d’un salarié en contrat de professionnalisation est reconduite pour une année supplémentaire. Quelles sont les conditions et les modalités de cette aide ? On vous explique tout.

❓Qu’est-ce que l’aide unique à l’embauche d’un alternant ?

L’aide unique à l’embauche d’un alternant est une mesure mise en place par le gouvernement pour soutenir le développement de l’alternance, qui permet aux jeunes de se former à un métier tout en acquérant une expérience professionnelle. Cette aide vise à inciter les employeurs à recruter des alternants, en leur versant une aide financière pour compenser une partie du coût de la formation.

💰Quel est le montant de l’aide ?

L’aide unique à l’embauche d’un alternant est fixée à 6 000 € pour la première année de chaque contrat en alternance, qu’il s’agisse d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation. Le contrat doit viser un diplôme ou un titre de niveau inférieur ou égal au niveau 7 du cadre national de certification professionnelle, c’est-à-dire du CAP au master.

💡Qui peut bénéficier de l’aide ?

L’aide unique à l’embauche d’un alternant est accordée sans condition aux entreprises de moins de 250 salariés. Les entreprises de plus de 250 salariés doivent quant à elles s’engager à atteindre un seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leurs effectifs, d’ici le 31 décembre 2025, pour bénéficier de l’aide. Ce seuil est fixé à 5 % pour les entreprises de 250 à 2 000 salariés, et à 7 % pour les entreprises de plus de 2 000 salariés.

🚨Comment demander l’aide ?

L’aide unique à l’embauche d’un alternant est versée par l’Agence de services et de paiement (ASP), sur la base d’une attestation de l’employeur transmise par l’organisme de formation. L’employeur n’a donc pas de démarche particulière à effectuer pour demander l’aide. Il doit simplement déclarer le contrat en alternance auprès de l’opérateur de compétences (OPCO) dont il relève, dans les 5 jours suivant le début du contrat.

❓Quelles sont les autres aides possibles ?

L’aide unique à l’embauche d’un alternant est cumulable avec les aides spécifiques destinées aux apprentis en situation de handicap, qui peuvent bénéficier d’une aide supplémentaire de 3 000 € par an, ainsi que d’une prise en charge des frais liés à l’adaptation du poste de travail ou à l’accompagnement du salarié. Par ailleurs, les employeurs qui recrutent des alternants peuvent bénéficier d’exonérations de cotisations sociales, sous certaines conditions.

En conclusion

L’aide unique à l’embauche d’un alternant est une opportunité pour les employeurs de former et de fidéliser des salariés qualifiés, tout en bénéficiant d’un soutien financier. Elle est également un levier pour les jeunes de se former à un métier porteur, tout en étant rémunérés. Si vous souhaitez recruter un alternant en 2024, n’hésitez pas à vous renseigner auprès de votre OPCO ou de votre chambre consulaire.

Source : Ordre des Experts-Compatbles

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