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Dispositif d’activité partielle, comment y recourir ?

Ce  dispositif d’activité partielle,  plus communément appelé « chômage partiel »  est très utile pour les entreprises vivant des crises économiques récurrentes.

Il permet la limitation de perte définitive d’emplois en diminuant le nombre d’heures des salariés. L’employeur se doit de verser une compensation financière (84% du salaire net horaire etc…).       

Cela dit il ne peut être utilisé qu’en cas de réels problèmes au sein de la société.  Il y a des conditions. Vous ne pouvez recourir au chômage partiel que si l’entreprise se heurte à une perte importante (conjoncture économique, conduite du changement etc..).

Si l’employeur doit verser des compensations à ses salariés, il a tout de même quelques avantages. Il touche des aides financières.

Pour en savoir plus, nous avons des experts en droit social que vous pouvez contacter ici.

GCL Social

Le réseau GCLchômage

 

 

 

 

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