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Arrêt maladie, risque de licenciement?

 

Les-regles-du-licenciement-economique-desormais-assouplies

Nous nous arrêtons aujourd’hui sur un article  afin d’éclaircir quelques points sur les risques d’un arrêt de travail pour maladie,  ainsi que les indemnités que doit toucher l’employé.

L’indemnité due au salarié doit être calculée sur la base du salaire perçu avant l’arrêt maladie et non après.

La Haute Cour se fonde sur l’article 1132-1 du Code du travail interdisant la discrimination liée entre autre à l’état de santé de l’employé.

Afin de s’assurer de la loyauté d’un employeur, il est donc important de savoir que le salaire de référence à prendre en considération concernant le calcul des indemnités est le suivant : 2 ou 3 derniers mois précédents l’arrêt.

Pour en savoir plus et nous contacter cliquez ici !

 

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