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La complémentaire santé pour tous les salariés : obligation ou opportunité ?

coremLe 1er janvier prochain, toutes les entreprises auront l’obligation de mettre en place une complémentaire santé pour leurs salariés.

Votre contrat devra assurer des garanties minimales (paniers de soins) et respecter un certains nombres de conditions en terme de prise en charge afin de pouvoir bénéficier des exonérations de charges sur les cotisations patronales. Vous aurez l’obligation légale de prendre en charge au moins 50% de la cotisation et ne pourrez pas exclure d’office certains salariés du dispositif.

A cela s’ajoute un formalisme de mise en place si vous convenez de l’instauration d’une mutuelle par décision unilatérale.

A défaut de respecter ces obligations, vous vous exposez à un redressement Urssaf et/ou un contentieux avec vos salariés.

Il est encore temps de vous en occuper ! Vous avez des questions ? GCL SOCIAL est là pour vous accompagner.