Salaire et cotisations sociales –
Toutefois, s’agissant des cotisations de retraite complémentaire, l’exonération ne s’applique que dans la limite du taux minimum de 7,63 % : la fraction de la cotisation qui excède ce taux reste due, tant pour la part patronale que pour la part salariale. Elle est alors calculée sur la base forfaitaire indiquée dans le tableau ci-après à un taux égal à la différence entre le taux applicable à l’entreprise et le minimum de 7,63 %.
On trouvera ci-contre les montants des cotisations forfaitaires au 1er janvier 2014 applicables en métropole :
Base forfaitaire | Montant mensuel des cotisations (en €) | ||||||
Salaire minim. % Smic |
Mensuelle (en €) |
Chômage | FNGS | AGFF | Retraite compl. | Cotisation Fnal et contribution de solidarité autonomie | |
Part patronale 4 % 1 et 7 |
0,30 % 7 |
Part patronale 1,20 % 1 et 8 |
Part patronale 60 % 1, 2 et 8 |
0,4 % 3, 4 et 9 |
0,8 % 3, 5 et 9 |
||
25 | 202 | 8 | 1 | 2,42 | 9,25 | 1 | 2 |
37 | 376 | 15 | 1 | 4,51 | 17,21 | 2 | 3 |
40 | 419 | 17 | 1 | 5,03 | 19,18 | 2 | 3 |
41 | 434 | 17 | 1 | 5,21 | 19,87 | 2 | 3 |
49 | 549 | 22 | 2 | 6,59 | 25,15 | 2 | 4 |
52 | 593 | 24 | 2 | 7,12 | 27,15 | 2 | 5 |
53 6 |
607 | 24 | 2 | 7,28 | 27,79 | 2 | 5 |
56 | 650 | 26 | 2 | 7,80 | 29,76 | 3 | 5 |
61 6 |
723 | 29 | 2 | 8,68 | 33,10 | 3 | 6 |
64 | 766 | 31 | 2 | 9,19 | 35,07 | 3 | 6 |
65 | 781 | 31 | 2 | 9,37 | 35,75 | 3 | 6 |
68 6 |
824 | 33 | 2 | 9,89 | 37,72 | 3 | 7 |
766 |
940 | 38 | 3 | 11,28 | 43,03 | 4 | 8 |
78 6 |
968 | 39 | 3 | 11,62 | 44,31 | 4 | 8 |
80 | 997 | 40 | 3 | 11,96 | 45,64 | 4 | 8 |
93 6 |
1 185 | 47 | 4 | 14,22 | 5425 | 5 | 9 |
1. Part salariale prise en charge par l’Etat.
2. Ces montants sont indicatifs : ils ont été établis sur la base d’une cotisation globale égale à 7,63 % répartie à raison de 60 % à la charge de l’employeur et 40 % à la charge du salarié.
3. Il convient de rajouter, le cas échéant, le versement transport au taux fixé par la commune dont dépend l’employeur.
4. Fnal (0,10 %) et contribution de solidarité autonomie (0,30 %) pour les entreprises de 11 à 19 salariés.
5. Fnal (0,10 % + 0,40 %) et contribution de solidarité autonomie (0,30 %) pour les entreprises de 20 salariés et plus.
6. Ces bases s’appliquent même si le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé est plus élevé.
7. Circ. Unédic 12-6-2014.
8. Inst. Arrco du 6-5-2014 9. Circ. Acoss 18-8-2014. |